Share

Minimumloon 2018 en overige wijzigingen

Publicatiedatum: 21-12-2017

Per 1 januari 2018 wordt het minimumloon aangepast. Daarnaast veranderen een aantal regelingen voor werkgevers en werknemers. We zetten de belangrijkste wijzigingen op een rijtje. 

 

Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 januari 2018)

Leeftijd

Per maand

Per week

Per dag

22 jaar en ouder

€ 1.578,00

€ 364,15

€ 72,83

21 jaar

€ 1.341,30

€ 309,55

€ 61,91

20 jaar

€ 1.104,60

€ 254,90

€ 50,98

19 jaar

€ 867,90

€ 200,30

€ 40,06

18 jaar

€ 749,55

€ 172,95

€ 34,59

17 jaar

€ 623,30

€ 143,85

€ 28,77

16 jaar

€ 544,40

€ 125,65

€ 25,13

15 jaar

€ 473,40

€ 109,25

€ 21,85

De bedragen gaan uit van een volledige werkweek. Het betreft meestal 36,38 of 40 uur per week, dit is sectorafhankelijk. Bij een parttime dienstverband is het salaris afhankelijk van het afgesproken aantal te werken uren.

Per uur

Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 januari 2018)

Fulltime werkweek in bedrijf

22 jaar en ouder

21 jaar

20 jaar

19 jaar

18 jaar

17 jaar

16 jaar

15 jaar

36 uur

€ 10,12

€ 8,60

€ 7,09

€ 5,57

€ 4,81

€ 4,00

€ 3,50

€ 3,04

38 uur

€ 9,59

€ 8,15

€ 6,71

€ 5,28

€ 4,56

€ 3,79

€ 3,31

€ 2,88

40 uur

€ 9,11

€ 7,74

€ 6,38

€ 5,01

€ 4,33

€ 3,60

€ 3,15

€ 2,74

De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag worden de officiële bedragen vermeld.

Loonkostenvoordelen (LKV)

Voor werkgevers verdwijnen op 1 januari 2018 de premiekortingen voor jongere, oudere en arbeidsgehandicapte werknemers. Hiervoor komen loonkostenvoordelen (LKV) in de plaats. LKV geldt voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking, zoals een ziekte of handicap. Voor kleine ondernemers in het MKB geldt een extra compensatie omdat zij eerder niet altijd de volledige compensatie konden ontvangen.

Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV)

Vanaf 1 januari 2018 kunnen werkgevers een tegemoetkoming krijgen voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar. Dit moet bedrijven stimuleren om meer jongeren aan te nemen. De tegemoetkoming compenseert werkgevers voor de verhoging van het minimumjeugdloon. De Belastingdienst betaalt de compensatie na afloop van het kalenderjaar automatisch uit.

Werknemers van 22 jaar 

22-jarige werknemers hebben vanaf 1 juli 2017 recht op 100% van het minimumloon. Dat is nu 85%. Werkgevers kunnen voor 22-jarige werknemers een tegemoetkoming via het LIV krijgen.

 

AOW-leeftijd naar 66 jaar

De AOW-leeftijd gaat vanaf 2016 versneld omhoog: naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021.

Bron: Rijksoverheid.nl

Horeca biedt toenemend aantal banen
Social media en solliciteren: kans of risico?
Veranderingen op de arbeidsmarkt; 85 procent van de banen in 2030 bestaan nu nog niet
Vakantiewerk, méér dan een tijdelijk baantje
Handhaving Wet DBA opgeschort tot 1 juli 2018
Wettelijk minimumloon wijzigt op 1 juli 2017
Leeftijdsmanagement als succesfactor van duurzaam ondernemen
Snelste banengroei in Limburg
Abowet wijzigt per 1 juli 2017